初めて従業員を雇う方へ｜知らないと損する助成金と注意点
ameliore@syarousi「そろそろ人を雇おうかな…」
「でも何からやればいいのか分からない…」
初めて従業員を雇うときは、手続きやルールなど不安なことが多いと思います。
実はこのタイミング、
条件を満たせば助成金が受け取れる可能性があります。
ただし、最初の進め方を間違えると“対象外”になることもあります。
登場人物紹介
３０代カフェ経営者
最近お客様が増えてきて人を雇おうか
考え中
労務周りで悩んでいる様々な経営者の
前に突然現れて相談に乗ってくれる
いつ来るかはわからない…
初めての雇用でも助成金の対象になる
そろそろ人雇おうかな…
なんか助成金があるとかって話
風のうわさで聞いたんだよな
でもわかんないしとりあえず雇ってみようかな
ちょっと待ってください！
事前の準備をしないで人を雇うのは
もったいないですよ！
え？えーー？！
誰ですか？
突然現れてすいません。
何も準備せずに人を雇おうとしていたのでつい💦
突然現れて怪しいけど
背に腹は代えられないし他に聞ける人もいない
聞いてみようかな
なにか準備するとメリットがあるんですか？
従業員を新しく雇う場合
条件を満たせば助成金の対象になる可能性があります。
まじなんだ
風のうわさでは聞いたことあったけど
ちなみにどんな条件なんですか？
例えば…
・新しく人を採用したとき
・一定の条件で雇用した場合
など初めてのケースでも対象になる制度があります。
そうなんですね！
詳しく聞かせてください！
最初にやり方を間違えると対象外になる
ちなみに助成金っていつ申請するんですか？
助成金は後から申請すればいいというわけではありません。
・雇用前の準備
・ルールの整備
・必要な手続き
これらが整っていないと対象外になる可能性があります。
そうなんですね…
うちの会社大丈夫かな…
「この進め方で合っているのか不安な方は」
よくある勘違い
さっき後から申請できないとのことでしたが
他にはどんな勘違いがあるんですか？
初めての雇用で多いのが
・とりあえず雇ってから考える
・助成金は後から申請できると思っている
・細かいルールは後回し
といったケースです。
とりあえず雇おうと考えてました…
それは、まずいです。
このような進め方だと助成金を受け取れない可能性があります。
当てはまる方は要注意⚠
事前準備が必要なんですね。
ほかに気を付けたことがいい事ありますか？
次の項目に当てはまる方は事前に確認した方が良いです。
- 初めて従業員を雇う予定
- 手続きが良くわからない
- 助成金について調べていない
- とりあえず雇用を優先している
ほぼ当てはまるかも…
最後に
初めて従業員を雇うタイミングは、
助成金を活用できるチャンスでもあります。
ただし、
最初の進め方を間違えると対象外になることもあります。
「この進め方でいいのか？」
と感じた方は、早めに確認しておくと安心です。
今回は突然現れてもらってよかったです笑
雇う前に一度相談しようと思います。
ありがとうございました。
「まずは話だけ聞いてみたい」という方も歓迎です
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