2026年5月
【60代社員がいる会社は要確認!高年齢者の継続雇用で活用できる助成金：65歳超継続雇用促進コース】
「60歳以降も働いてほしい社員がいる」 そんな会社で活用できる可能性があるのが、「65歳超継続雇用促進コース」です。 この助成金は、 ・定年を延長した・継続雇用制度を導入した・定年を廃止した など、高年齢者が長く働ける制 […]
【損しているかも？うちは対象外と思っている会社ほど該当しているケース５選】
「助成金って、うちには関係ないと思っていました」 実際にそう話される会社はかなり多いです。 ですが、本当は対象になる可能性があるのに、 ・制度を知らなかった・申請タイミングを逃した・条件を勘違いしていた このような理由で […]
【業務改善助成金の対象になるか5分でチェック！飲食店向け無料診断】
「人手不足で時給を上げたいけど、負担が大きい…」 そんな飲食店・中小企業で活用されているのが『業務改善助成金』です。 この助成金は、従業員の賃金を引き上げ、生産性向上につながる設備投資を行うことで、費用の一部が助成される […]
【社労士に給与計算を依頼すると何をしてくれる？外注できる内容をわかりやすく解説】
「給与計算を外注したいけど、社労士って実際どこまでやってくれるの？」 そんな疑問を持っている会社も多いのではないでしょうか。 給与計算は毎月発生する重要な業務ですが、 ・計算に時間がかかる・残業代の計算が合っているか不安 […]
【その残業代、本当に合っていますか？飲食店で多い残業代トラブル5選】
「残業代はちゃんと払っているつもりだから大丈夫」 そう思っていても、実は気づかないうちに計算ミスや認識のズレが起きているケースは少なくありません。 特に飲食店や小規模事業では、・長時間労働になりやすい・勤怠管理が複雑・人 […]
【給与計算のミス、気づいていますか？飲食店でよくある5つの落とし穴】
給与計算は「合っているつもり」で進めてしまいがちですが、実は多くの会社でミスが発生しています。 そして厄介なのが、👉 ミスに気づかないまま続いてしまうこと 小さなズレでも積み重なれば、従業員とのトラブルや行政対応に発展す […]
【給与計算を外注すべき会社の特徴5選｜そのまま続けると危険なケースとは？】
「給与計算って、なんとなく自社でやっているけど本当にこのままでいいのか…」 そんな不安を感じている経営者の方も多いのではないでしょうか。 給与計算は一見シンプルに見えますが、残業代・社会保険・税金など複雑な要素が絡み、ミ […]