これまでにご相談いただいた内容の一部をご紹介します。
※内容は個人が特定されないよう一部調整しています。
ご相談事例
問題社員の対応に関するご相談
ご相談内容
遅刻や無断欠勤が続き、何度注意しても改善されない社員について、
どのように対応すべきか悩んでいる。
対応内容
・指導内容の記録方法を整理
・段階的な注意・指導の進め方を設計
・トラブルを防ぐための注意点を説明
結果
適切な手順を踏むことで、感情的な対応を避けながら、
企業としての対応方針を整理することができた。
「同じようなケースでお悩みの方は、お気軽にご相談ください。」
解雇できるか判断したいというご相談
ご相談内容
勤務態度に問題があり、改善も見られない社員について、
解雇しても問題ないか判断がつかず不安を感じている。
対応内容
・現状の証拠や記録の整理
・解雇に至るまでの必要なプロセスを説明
・リスクを踏まえた対応方針を提案
結果
解雇の可否だけでなく、その後のリスクも含めて判断できるようになり、
無理のない形で対応方針を決めることができた。
「解雇しても大丈夫なのか？」と迷われた際は、一度ご相談ください。
助成金を活用した労務改善のご相談
ご相談内容
労務環境の改善を進めたいが、コスト面が不安で踏み出せずにいる。
対応内容
・活用できる助成金の提案
・申請に向けた計画作成のサポート
・制度整備と合わせた進め方を説明
結果
負担を抑えながら労務環境の見直しに取り組む方向性が明確になり、
改善に向けた一歩を踏み出すことができた。
助成金を活用した改善をご検討の方も、お気軽にご相談ください。
「うちのケースも相談できるのか？」
と感じた方は、お気軽にご相談ください。