【2026年4月から変更】130万円の壁はどう変わる？扶養判定が「契約書ベース」に変わります！
「130万円を超えそうだからシフトを減らした」「残業したら扶養から外れるかも…」 そんな不安を抱えながら働いている方も多いのではないでしょうか。 実は2026年4月から、社会保険の扶養認定に関する「130万円の壁」の考え […]
【社労士への相談は“スポット”でもOK？顧問契約なしで相談できる内容をわかりやすく解説】
「社労士に相談したいけど、顧問契約しないとダメなのかな…」 そんなイメージを持っている方も多いかもしれません。 ですが実際は、“スポット相談”だけでも対応している社労士事務所は多くあります。 特に中小企業や飲食店では、 […]
【60代社員がいる会社は要確認!高年齢者の継続雇用で活用できる助成金：65歳超継続雇用促進コース】
「60歳以降も働いてほしい社員がいる」 そんな会社で活用できる可能性があるのが、「65歳超継続雇用促進コース」です。 この助成金は、 ・定年を延長した・継続雇用制度を導入した・定年を廃止した など、高年齢者が長く働ける制 […]
【損しているかも？うちは対象外と思っている会社ほど該当しているケース５選】
「助成金って、うちには関係ないと思っていました」 実際にそう話される会社はかなり多いです。 ですが、本当は対象になる可能性があるのに、 ・制度を知らなかった・申請タイミングを逃した・条件を勘違いしていた このような理由で […]
【業務改善助成金の対象になるか5分でチェック！飲食店向け無料診断】
「人手不足で時給を上げたいけど、負担が大きい…」 そんな飲食店・中小企業で活用されているのが『業務改善助成金』です。 この助成金は、従業員の賃金を引き上げ、生産性向上につながる設備投資を行うことで、費用の一部が助成される […]
【社労士に給与計算を依頼すると何をしてくれる？外注できる内容をわかりやすく解説】
「給与計算を外注したいけど、社労士って実際どこまでやってくれるの？」 そんな疑問を持っている会社も多いのではないでしょうか。 給与計算は毎月発生する重要な業務ですが、 ・計算に時間がかかる・残業代の計算が合っているか不安 […]
【その残業代、本当に合っていますか？飲食店で多い残業代トラブル5選】
「残業代はちゃんと払っているつもりだから大丈夫」 そう思っていても、実は気づかないうちに計算ミスや認識のズレが起きているケースは少なくありません。 特に飲食店や小規模事業では、・長時間労働になりやすい・勤怠管理が複雑・人 […]
【給与計算のミス、気づいていますか？飲食店でよくある5つの落とし穴】
給与計算は「合っているつもり」で進めてしまいがちですが、実は多くの会社でミスが発生しています。 そして厄介なのが、👉 ミスに気づかないまま続いてしまうこと 小さなズレでも積み重なれば、従業員とのトラブルや行政対応に発展す […]
【給与計算を外注すべき会社の特徴5選｜そのまま続けると危険なケースとは？】
「給与計算って、なんとなく自社でやっているけど本当にこのままでいいのか…」 そんな不安を感じている経営者の方も多いのではないでしょうか。 給与計算は一見シンプルに見えますが、残業代・社会保険・税金など複雑な要素が絡み、ミ […]
初めて従業員を雇う方へ｜知らないと損する助成金と注意点とは？
「そろそろ人を雇おうかな…」「でも何からやればいいのか分からない…」 初めて従業員を雇うときは、手続きやルールなど不安なことが多いと思います。 実はこのタイミング、条件を満たせば助成金が受け取れる可能性があります。 ただ […]