【損しているかも？うちは対象外と思っている会社ほど該当しているケース５選】

悩める経営者の相談に乗る社労士
今回は資金繰りに悩んでいる
経営者のところに現れた

またお悩みですか？

お久しぶりです。
今回は資金繰りについて
悩んでいるんですね。

それはもったいないですね。
助成金の対象になったかも
しれません。

はい。

例えば、

・レジを入れ替えた
・POSシステムを導入した
・厨房機器を購入した
・機械設備を新しくした

このような設備投資をした後に、

「実は助成金対象だったかもしれない」

と気づくケースがあります。

なるほど

助成金は“申請前の契約・購入”が
対象外になることも多く、
後からでは間に合わない
場合があります。

特に業務改善助成金は、
導入前の事前確認がかなり重要です。

そんなことありません。

実際には、
小規模事業者向けの
助成金はかなり多いです。

例えば、

・従業員数10人前後
・家族経営に近い
・地方の会社
・個人事業主

こうした事業者でも対象になる制度はあります。

例えば、

• 最低賃金を引き上げて設備投資を行う
  　→ 業務改善助成金
• パート・アルバイトを正社員化する
  　→ キャリアアップ助成金
• 従業員研修やスキルアップを行う
  　→ 人材開発支援助成金
• 育児や介護と仕事の両立支援を行う
  　→ 両立支援等助成金

このように、
小規模事業者や個人事業主でも対象になる
助成金はあります。

むしろ、
中小企業向けに作られている
助成金も多いため、

「うちは無理だと思っていた」

という会社ほど、
対象になるケースがあります。

ここまで読んでいただいている方で
うちの会社って該当になるのかな…？
と思った方お気軽にご相談ください。

最近特に多いのがこれです。

最低賃金の上昇に合わせて、

・時給を50円上げた
・パートの時給を見直した
・人材確保のため賃上げした

こうした会社はかなり増えています。
この内容も業務改善助成金の条件です。

そうなんです。

先程の設備投資と最低賃金の引き上げが
業務改善助成金の条件になります。

なので「賃金を上げるだけで終わっている」
会社は、一度確認してみる価値があります。

確かに書類を集めたり大変な部分もありますが
安心ください。

やらないで損しているケースもありますので

はい！
そんな時に社労士はお力になれますので
是非相談いただければと思います。

一切の手続きをこちらで行いますので
お任せいただければと思います。

※しかし必ず受給できるもの
ではないのでご了承ください。

あとはこれも本当に多いです。

助成金は、
「今すぐ申請したい」というより、
「そのうち確認しよう」
で止まることがかなりあります。

ですよね(笑)

ただ
・予算上限
・受付終了
・制度変更

などもあるため、
後回しで機会を逃すケースも
少なくありませんので一旦すぐに
確認してもらった方がいいと思います。

まずは、

・最近賃上げをした
・設備導入を考えている
・求人や人材定着に悩んでいる

このような場合は、
「対象になる可能性があるか」を
確認するだけでも大きな違いがあります。

知らずに終わってしまう前に、
一度チェックしてみるのがおすすめです。