【うちの会社って助成金もらえるの？と思ったときに社長が最初に読みたい記事！】
ameliore@syarousiうちの会社って助成金もらえるの？と思ったことはありませんか？助成金があることは知っているけどもらえる条件って難しそうとかわからないから知りたいなと思っていませんか？
実は助成金は条件満たせれば返済不要で貰える制度です。更にお金だけはなく、業務改善や人材確保など会社の改善にもつながります。
今回の記事では社長が助成金をもらうために最初に知っておくポイントについて紹介していきます。
会話形式のなので気楽に見てもらえればと思います。
登場人物紹介
30代介護職経営者
最近助成金ということを知ったが
自分の会社ももらえるのかな？と
密かに考えている
謎の社労士
労働問題から助成金など経営者が困っている時に
颯爽と現れる社労士
助成金とは？
助成金が経営には大事だと何かで言ってたけど
なんか難しそうだしうちの会社でもできるのかな…
もらえる可能性ありますよ。
え？
誰ですか？
急にすいません。
助成金をもらえるか悩まれていたようなので
助成金についてアドバイス出来たらなと思いまして。
急に現れて少し不安だけど
思い切って聞いてみるか！
うちの会社でも助成金もらえるのか知りたくて
後そもそも助成金ってどんなものなの？
国が企業の雇用を守る為に支給するお金です。
でも返済しないとダメなんでしょ？
返済不要です。
さらに特徴とすると
・条件を満たせば受給できる
・雇用に関する制度（会社の状況も改善できる）
え？え？
返済しなくていいの？
これはびっくりだ。
助成金がもらえる会社の条件とは？
でも返済しなくていいお金ってことは
貰う条件がかなり大変なんじゃないの？
確かに簡単ではありませんが新たに作るのではなく
今あるものを整備するとで対象になる可能性もあります。
基本的な条件
- 雇用保険に加入している
- 労働保険料を払っている
- 適正な労務管理をしている
※多くの中小企業が対象になります。
この条件ならうちの会社も該当になるかも！
逆にやってたらダメな条件ってあるの？
そうですね。
以下の３つに該当すると不支給の可能性があります。
注意が必要な場合
- 就業規則が整備されていない
- 残業代の支払いが不適切
- 出勤簿や賃金台帳がない
残業代の支払い少し不安かも…
あわせて読みたい 残業代の正しい計算方法
ここで解説していますので
是非ご覧ください！
助成金と交渉は事前準備が要
助成金を行う際に大事なのが
事前準備が何よりも大事です。
なんで事前に準備することが大事なの？
助成金は後から申請できないことがある為
事前の準備が重要になってきます。
タイミングはいつぐらいなの？
そうですね。
・従業員を採用する前
・制度を導入する前
このあたりのタイミングですね。
このように事前に準備が必要です。
これをしないと後から知って助成金がもらえないという
会社がとても多いのです。
確かにそれはもったいないよね。
そこで社長さんに事前にやっていただきたいことを
紹介します。
社長が最初にすべきこと
やってほしいことがあるといっていたけど
どんな事やればいいの？
いい質問ですね！
この三つを確認していただきたいです。
社長さんに確認してもらいたいこと
- 雇用保険に加入しているか
- 就業規則が整っているか
- 労務管理は適正化
この３つが整備されていると助成金を受給できる
可能性が高くなります。
雇用保険には加入しているけど
下２つが心配だな…
そんな時はアメリオレ社会保険労務士事務所を
活用ください。
無料相談も行っていますので
お気軽にお問い合わせください。
急に宣伝入った…
でも今度見てもらおうかな
助成金は会社ごとに違う
助成金は以下の条件で会社ごとに
変わってきます。
確認したいポイント
- 業種
- 従業員数
- 採用予定
- 働き方改革
当然この条件は会社ごとに違うと思います。
条件により申請できる助成金も違います。
うちの会社も今度見てもらおうかな
是非とも相談ください！
最後に
今回は助成金うちの会社も対象になるのかなと思った社長さん向けの記事になります。
助成金をもらうために重要なのは早めに情報を知ることです。情報を制するものは助成金を制すのです。
助成金は知らなかっただけで数十万～数百万損するケースもあります。そんなことにならないように是非ともうちの事務所にご相談ください！
ここまで読んでいただきありがとうございました。
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