【社労士に給与計算を依頼すると何をしてくれる？外注できる内容をわかりやすく解説】

経営者の労務全般の悩みを解決
突然悩んでいる経営者の前に
現れる。

社労士に依頼することで様々な
業務上に負担を減らすことが出来ますよ！

いきなりすいません
社労士に依頼するメリットについて
知りたがっていたようなので
来ました。

はい。
どんなことがあるか
説明しましょうか？

わかりました。

まず税理士との違いですが‥

主な内容は

・給与計算
・社会保険
・労働保険
・労務管理

など、「人」に関する
手続きをサポートします。

そのため、給与計算だけでなく、

👉 “給与計算に関わる労務全体”

を相談できるのが特徴です。

そうですね。
社労士に依頼することで多くの
メリットがあります。

まず初めにご紹介したいのが
神経を使う毎月の給与計算から解放
されることです。

給与計算はその怖さありますよね。

しかも給与計算に時間を取られて
本業に集中できないってことは
ありませんか？

そうですよね。

特に飲食店などは、

・シフト制
・勤務時間がバラバラ
・深夜労働が多い

ため、給与計算が複雑になりやすい傾向があります。

👉 「毎月かなり時間を取られている」という
会社も少なくありません。

次に給与計算で意外と負担になるのが
👉 「毎年変わるルールへの対応」です。

そうなんです。

例えば
・社会保険料率の変更
・最低賃金改定
・法改正

などがあります。

大変ですよね。

さらに大変なだけではなく
こうした変更を見落とすと、

・控除ミス
・未払い
・従業員トラブル
につながる可能性もあります。

社労士に依頼することで、こうした対応負担を
減らすことができます。

実は、給与計算の中でも特に多いのが、

👉 「残業代計算のミス」です。

ありますよ。

例えば👇

・固定残業代の設定
・深夜割増
・休日労働
・店長の扱い

などは、間違いやすいポイントです。

固定残業代の設定ミスや
深夜割増の計算漏れは、
後から未払い残業代トラブルに
つながることもあります。

そんな方はチェックが出来ますので
お問い合わせください

これは管理監督者に該当しない店長を
残業なしにしているケースです。

そうとは限りません。
管理職であっても管理監督者に該当しない
店長は残業代の支払いが必要です。

端的に言えば、現場の従業員と同じ作業を
しているのではなく、その従業員達を管理している
立場であるかどうかですね。

もしよければこちらで詳しく解説していますので
ご覧ください。

次のメリットは給与計算にとどまらず
給与明細の作成です。

最近では、

・Web明細
・クラウド給与ソフト
を利用する会社も増えています。

「紙で管理していて大変…」

という場合も、整理できる可能性があります。

最後が単なる事務代行と異なるポイントです。

例えば👇

・有給休暇
・残業代
・社会保険
・従業員トラブル

など、

👉 人に関する相談も
合わせてできるのが社労士の特徴です。

給与計算をしていると、
「これって合ってる？」
という場面は意外と多くありませんか？

そうした時に相談できる相手がいるのは、
大きな安心につながります。